去年8月校招入职该行金融科技岗，冲着国企稳定放弃了其他offer。半年兢兢业业干项目，转正前3天却被HR约谈，以“试用期不通过”逼我当天主动离职，否则就被动解除影响背调。最离谱的是，考核标准是最后一个月才临时出的，之前从未告知，所有打分全是暗箱操作和不可控的非人为因素，连考核表都不让看、材料都不让签。同期好几个应届生都被这么逼退，纯纯拿校招生当耗材，没一点国企的担当。现在不仅丢了工作，还错过了招聘黄金期，请各位避雷该公司!

投春招这段时间，最深的感受就是：差距从有没有笔试就开始了。我是景德镇陶瓷大学计算机专业，没有大厂实习，项目也是学校里跟着做的普通项目。从三月开始陆陆续续投了几十家，有互联网中小厂、制造业信息化岗、本地企业、银行科技子公司、国企IT类。牛客首页一刷，全是美团、字节、腾讯、华为笔试晒图，说不羡慕是假的，更多的是无奈。我也投过大厂，但基本都是石沉大海，简历状态停留在“已筛选”就再也不动了。我很清楚，学校背景不占优势，简历也不够亮眼，很难挤进大厂笔试池。目前真正收到笔试的，都是一些对学校比较友好、偏向实用型的公司：几家本地制造业、区域互联网、银行科技岗、国企信息化岗。不多，但每一场我都很珍惜，都会提前...

本来申请的是金融科技岗，然后发邮件推荐我去客户经理，约了一个上海线下站点的笔试有必要去吗，客户经理能不能做

最近看到一个很有意思的观点，关于AI时代产品经理的工作方式正在发生巨大变化，结合自己的思考整理一下分享给大家。 传统产品经理是怎么工作的？ 以前产品经理的标准流程是：市场调研 → 竞品分析 → 写PRD → 确定产品路线 → 跟进开发。 之所以是这套流程，根本原因是软件开发的周期长、成本高，中途调方向损失非常大，所以必须"先规划好再动手"。 现在发生了什么变化？ AI的能力进化太快了。 2022年11月ChatGPT刚上线的时候，连一个不出错的HTML页面都很难写出来；到了现在，用Claude Code这样的Agent工具，已经可以独立完成一个前后端完整的中型项目。短短三年...