您好这位同学,我是思科特软件的HR,二面的面试官是长期在美国定居的CTO,因为美国当地有很多留学生为拿到实习工作证明都愿意无薪实习,所以他会假设性的向你提出这个问题。但不管是在我们西安office还是美国office,不管是实习生还是全职员工,没有一个员工是不拿薪资工作的,对于实习生和全职员工,我们都提供极具竞争力的薪酬福利。最后二面面试给您带去的误解和不悦,我们深表歉意。

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白火同学:先说结论,对于一份实习简历来说,整体还是挺不错的,技术深度和广度都到位,找到一份中小厂的实习没啥问题。 再说说能优化的点吧。 1、量化结果,项目中很多工作量化一下结果给面试官的感受会更直观一些,也能体现你对应用该项技术的理解(在众多技术为什么要用它,运行性能或者说开发效率往往是一大考虑指标;而不是说大家做这种功能都用它,所以我用它)。 2、突出亮点,项目中可以从“工作职责”择一些“个人亮点”另写一块,优先去写开发过程中遇到的xx问题,使用xx技术达到xx效果,针对性去写一些疑杂难的功能,能带出你个人思考和解决的过程。
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