别来了，搞什么对标，喊了华为hr来指导，晕了，央企也整这个是吧。卷的底层人民有点受不了了。

求职是双向奔赴，作为数据分析师，在面试中展现专业素养时，亦是洞察企业真实面貌的关键时刻。精准识别潜在的“危险信号”，能助我们规避那些可能消磨热情、缺乏组织性的工作环境。以下七个面试中的“红灯”值得大家高度警惕： 1. 任务管理混乱，优先级模糊： 关注企业是否有成熟的任务及临时项目管理机制。若缺乏明确的优先级划分流程与上级指导，你可能陷入无尽的琐碎事务，不仅身心俱疲，更难以保证工作成果的质量与深度。 2. 职业蓝图缺失，晋升通道不明： 询问你所面试职位的典型职业发展轨迹。如果企业无法清晰阐述数据分析师的成长路径与晋升机制，这往往意味着内部晋升空间受限，长远发展可能需要“跳槽”来实现。 3. 技术...

谷歌（来源：Glassdoor, Quora.）解释下P值[1]在用眼动测试中遇到患斜视用户（斗鸡眼用户）并且校准不了，你会怎么做？作为一个用户体验设计师，你最擅长的技能是什么？如果有人要学习这一技能，你会给他什么建议？在进行用户访谈时，你会如何测试某一交互功能？需要从3个界面方案中选择一个，你怎么做？开发团队先想知道为什么有一部分用户并没有使用某主推功能，他们设计了一份包含6个“是或否”选择题的问卷，其中一道问题更适合论述。你如何告诉他们？想知道被测试用户更喜欢2个产品中的哪一个，如何问？用户画像有什么弱点？你要怎么克服？想想你最喜欢用的一个app，假如产品经理让你找出10个最严重的问题，你...

SQL问题几乎在任何数据分析面试中都有。但是，仅仅能阅读语法是不够的，我们需要知道这些查询是如何工作的,以及为什么。在这篇文章中, 我将分享我在2025年启用的 SQL 面试题库，并提供示例和实用技巧，希望大家有所帮助。 1. 检测表中的重复项 SELECT column1, column2, COUNT(*) AS count FROM your_table GROUP BY column1, column2 HAVING COUNT(*) > 1;  2. INNER JOIN 和 OUTER JOIN 区别  INNER JOIN =交集（仅匹配数据）; OUTER JOIN =联...