时间：2025/5/31时间点情况：端午，企业hc减少，陆陆续续到岗个人情况：bg双非本9硕科班暑期实习前0实习有Java的tob和toc各一个项目准备目前已中一篇会议，还需要发一份额外期刊，暂时无法离开上海，且一周仅能实习4天时间线：3月底开始暑期实习的准备，没有确定技术路线4月正式准备暑期实习，转向C++技术路线C++复习，Linux复习，C++ 新特性语法准备，C++项目准备，代码随想录+HOT100准备，八股准备5月劳动节后，开始投递简历结果：5-30截止腾讯 - 移动端 - 广州 拒+离不开上海美团 - 前端 - 上海 拒好未来 - 后端 - 北京 离不开上海柠檬微趣 - 游戏后端开...

真有这种不需要笔试面试就可以直接实习的内推？

25 届二本毕业生，就想找个实习，投了几天简历，一个面试都没有，各位大佬能帮我找找简历的问题吗

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...