有人收到这个嘛？是挂了的意思吗

告别手动填参数！Apipost自定义函数黑科技让接口调试效率翻倍 当参数处理成为接口调试的"阿喀琉斯之踵" 深夜的办公室，程序员小王盯着屏幕上的报错信息，第17次修改接口参数。他刚把手机号参数改为13位，后端却说需要MD5加密；刚加上时间戳，前端又要求做URI编码。这场景像极了希腊神话里不断被攻击脚跟的英雄——参数处理，已然成为现代开发者的"阿喀琉斯之踵"。 传统开发流程中，开发者平均每个接口需要手动处理8-12个参数，其中：  30%的时间在构造测试数据 25%的时间在重复加密解密 20%的时间在调试格式错误  直到某天，测试组长在团队群甩出一个Api...

“上班的动力是什么？——食堂今日菜单！” 我说食堂养猪技术一流应该没人反驳吧...别人打工压力大日渐消瘦，我打工一顿不吃饿得慌，免费晚餐必须薅，打工再累也要吃出仪式感～ 实习就是边干饭边成长。虽然每天要和10086个文档和会议相爱相杀，但公司氛围真的超nice！在众安实习的快乐=50%食堂+40%成长+10%美景✨（在公司就能看见东方明珠特别爽！给力带教团-绩优导师带你快速上手;只要你有想法，都有机会涉猎;成长不设限-表现优异的同学设立晋升快车道，资源满满关爱你的体验。 具有市场竞争力的工资，福利满满-员工食堂、通信补贴、节日活动、员工俱乐部，生日关怀、员工补充医疗保险、父母体检、家属补充医疗...

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...