要做两次测评，一次是人才测评，一次是胜任力测评。后面就是一轮微信视频面试，感觉很混乱。不仅是测评的邮件重复发送，还包括面试很吵闹。以及微信视频面试，还是群面，有些尴尬了。最后开奖的话，薪资不是很满意，唉

面试时间：2025年7月底面试时长：二十分钟左右面试方式：腾讯会议，一位技术+hr对多名面试者，只有一面，面试官未开启摄像头，略微迟到面试问题：1.自我介绍2.hr问题：讨论工作地点、对公司的了解、对象、自评等3.对于SPI的了解4.关于项目：承担的责任、具体模块间的连接与配置方式5.反问update：一个多周之后邮件发放offer非常感谢京东方给予的机会，不过岗位及个人职业规划，最后没能选择加入，衷心祝愿京东方在电路设计及相关技术研发领域持续突破，未来发展越来越好！​

紧接上次二面进入人才库后的第二天被捞了软硬件服务部-骑行事务部，后端9.17 1h问实习问项目40min （提取出来了一些问题）大模型如何去调整prompt去让他回答你的问题的答案，达到你的一个预期的效果大模型的知识去你有去了解他的存储吗？以及划分的一个原理八股（10min）：1.sping单例的生命周期2.针对大表的查询，查询时间很漫长，会采取哪些策略去减少这个时间3.tcp的三次握手4.为什么最后一次握手不能没有5.服务端收到客户端的请求后发了一个ack，但是客户端一直没有响应，那这个时间，多长时间后会重传，然后释放资源6.mq的消息堆积怎么解决7.redis的过期策略8.java的stream的并行流会有什么问题9.把这个并行流转成线程池，他的一些核心参数你是怎么设计的10.线程池里面，那个队列，我希望我提交的任务立马执行，不去进入到我的任务队列，你会怎么做11.拒绝策略有哪些手撕：合并有序链表被拷打麻了，感觉g了，很多问题都答的不好更新：当晚约二面

后端开发岗，前天才投，笔试也没有，今天就收到面试消息了，还是线下面，有点抽象