昨天下午刚面完三面，到现在睡不着，等结果，听说发牛客面经会oc流程推进的很快，基本就是当天中午投的简历，当天晚上收到一面邀约，一面完成第二天收到二面邀约，二面完成第二天收到三面邀约。一面以算法和408八股为主，与面试官聊学校经历时长一个多小时为辅八股：tcp三次握手，四次挥手过程tcp为什么不能是两次握手和三次挥手进程间的通信机制介绍一下docker和dockerfile算法是二叉树中序遍历学校经历反问二面简历项目和学校经历，时长一个多小时。简历项目选一个熟悉的项目拷打，为什么这么做，以及根据简历做的一些延伸，同是扩展到微服务。学校经历，未来规划反问三面主要就是校园经历了，问了一个计算机网络模型，时长30min反问许愿oc

如题，网易雷火的项目管理工程师岗位有人一起投嘛？目前在简历筛选中，但是持续了四五天，想问下投了的友友一般几天会有反馈呀？

之前帮top3学弟参谋，他拿着某大厂Android核心岗offer，转头接了招银网络科技的外包后端——这选择让不少人咋舌："放着大厂正式编不去，去做银行外包？"但听完他的盘算，才懂什么叫"选赛道比选牌子更重要"。Android先拆那个"大厂客户端"的真相：每天的工作清单里，一半是适配新机型的圆角弧度，三分之一是跟进系统更新的推送权限，剩下的时间在改各种机型的兼容性bug。说是"核心岗"，其实更像个高级美工+调试员，技术停留在UI框架和原生API调用，三年经验可能抵不上后端一年的深度。再看被低估的"招银网络外包后端"：对接的是银行核心支付系统，每天要啃的是分布式事务一致性、高并发风控逻辑，用的是Spring Cloud Alibaba、分布式锁这些硬技术。虽然顶着"外包"的帽子，但接触的是真金白银的金融级系统，高可用、数据安全这些经验，在市场 上比客户端的"多机型适配"值钱多了。更关键的是，银行后端的需求稳、薪资涨幅扎实，3年后带着"金融级分布式系统经验"跳槽，选择权比大厂客户端的"多端适配专家"宽得多。不是说客户端没前途，但对有能力的同学来说，把精力耗在"调样式、改兼容"上，不如去啃"高并发、高可用"的硬骨头。招银外包的title或许不亮眼，但能接触到的核心技术、积累的行业经验，比大厂客户端的"精致螺丝钉"身份实在得多。职业选择的核心是"经验的稀缺性"，而不是起点的光鲜度。与其在客户端做重复劳动，不如去银行后端攒硬核资本——毕竟，职场拼的是"你能解决什么级别的问题"，而不是"你在哪个大厂待过"。

人力方向的！1.自我介绍2.为什么选择该岗位，岗位理解3.你对小米的人力资源管理理念和产品化思维有什么了解？4.做过的产品项目可以详细介绍一下吗5.你在需求沟通中遇到过的最大挑战是什么？如何克服的？6.你如何平衡需求收集、原型设计与项目跟进的时间分配？7.认为自己做产品经理最大的优势是什么？8.你如何定义“人力产品的团队协作”？分享一次你与HR或技术团队合作的经历9.在团队中有不同意见，你会如何处理？