科华数据 提前批 硬件工程师（2026届）面经投递时间：7月24日，投完简历过后收到测评，5个工作日内完成。7月30日收到笔试通知，笔试内容包括数电模电电力电子方面的内容（我个人遇到模电里反馈组态考得比较多，还有个Buck拓扑电路题）8月6号收到面试通知8月8日HR电话面试，（HR面没啥专业问题）面试过程很轻松：1.自我介绍2.从自我介绍中凝练三个自身优势3.性格自我评价优缺点4.有做过大功率吗5.有面试其他公司吗？手里有offer吗6.有考虑公务员和电网吗7.对科华有了解吗8.有女朋友吗9.问期望薪资待遇，为什么这个期望，组内师兄姐待遇还有一些不太记得了反问：1.公司晋升渠道。答：技术、管理...

1.了解我们公司吗，你觉得你简历上哪一个项目比较和公司业务匹配2.你最新的一个项目是做什么的，负责的内容是什么，有没有软件内容3.介绍一下你的电源项目4.你觉得你本科期间学的比较好的课程有哪些5.有没有遇到什么问题，这个问题是硬件的问题还是软件的问题6.介绍一下你的这些比赛经历，具体是做什么7.比赛时的压力你是如何处理的8.画一下电源项目的拓扑结构9.说一下关键元器件的选型10.项目中的layout你是怎么做的，有什么注意的地方11.在大四实习期间，你有没有什么目标12.你的职业规划是什么13.如果进入公司以后，没有人带你，如何完成自己的工作任务

最近和一些学弟、同学聊了不少秋招的情况，听到最多的感受就是：今年嵌入式岗位真的太难了。其中有个双非院校的同学，在九月这一个月里，投递的简历数量已经超过了一千份。结果却并不理想——面试机会少之又少，大部分都是笔试通知，更多的是“已读未回”。我能感受到他的焦虑：花了大量时间准备简历、刷题、对标岗位，可换来的却是石沉大海的反馈。这不是个例，而是普遍现象。从他们的反馈里，我总结了几点：岗位缩减明显很多公司要么缩招，要么干脆不再招嵌入式应届生。特别是一些大厂，更多偏向有经验的社招。简历筛选极严双非背景的同学更容易在简历环节就被刷掉，哪怕项目经验还不错，也很难进入面试环节。笔试增多，面试减少大多数投递反馈...

1.讲一下为啥不用三电平用两电平2.频率变化时开关损耗的变化趋势具体是多少有没有算过3.磁芯损耗在频率变化时如何变化有没有算过4.如果现在要提高轻载效率设计上从哪些方面入手5.对于软开关了解多少原理是怎样的6.启动瞬间大电流工况在你当前的设计下是否合理7.后期样机的测试是不是自己做的做了哪些可靠测试8.加装外壳后出现的EMC问题底层原理分析9.对于辐射干扰你是怎么理解和处理它的