秋招竞争激烈，无实习经历的同学可通过以下方式提升竞争力：   1. 用高质量项目弥补实习空白  技术岗：GitHub开源项目、算法竞赛（如Kaggle）、自研工具/网站，突出技术栈与成果（如“实现XX功能，性能提升XX%”）。  非技术岗：运营自媒体账号、策划校园活动、商业分析案例（如用Excel/Python分析某行业数据）。   2. 竞赛/证书增加背书  技术岗：ACM/蓝桥杯奖项、LeetCode高频题刷透。  非技术岗：参加“互联网+”“宝洁商赛”等，或考取SQL/Python证书（如Google数据分析证书）。   3. 精准投递+内推突围  避开“实习硬门槛”岗位：如部分国企、中小厂对实习要求较低，可作保底。  - 内推优先：通过学长学姐、牛客网/LinkedIn联系大厂员工，内推简历直达HR。   4. 简历与面试“故事化”包装   简历：用数据量化项目成果（如“开发小程序，日活500+”“用户留存率提升20%”）。  面试：用STAR法则讲好项目故事，强调“问题-解决-结果”，展现逻辑与执行力。   5. 提前批+补录捡漏  大厂提前批（7-8月）：竞争较小，部分岗位无实习硬性要求。  补录阶段（11月后）：部分offer被拒后释放名额，主动跟进HR。  总结：大厂最终看的是“岗位匹配度”。无实习者需用项目证明能力，通过内推/提前批避开内卷，同时多投中小厂积累面试经验。秋招是持久战，坚持优化策略，机会始终存在！

找的游戏客户端，最后oc了一家北京做休闲的中厂，hr人也很好，我问能6月后再去吗，也说ok但是老板不放实习，加上我小论文也没整出来（研一干了一年项目，后面又放养），感觉跑不了一点，跑吧可能毕不了业，但是不跑吧秋招也难受，很折磨目前从四月开始时投递的十多家公司，手上也已经没有继续推进的流程了，后面打算沉淀加上搞小论文了。如果跑不了可能6 7月再投一批附近的中小公司混一混吧timeline以及其他几家面经，后面有空应该会整理出来

投了仨大厂几天了，一点消息没有，学习效率一言难尽

ssob要不然就是说不合适，要不然就是投了简历没下文双九非科班（电子信息大类的，可能我本科专业学的生物，跨考  研究生专业又是生物医学工程，hr觉得我就是学生物的吧啊啊啊）找个实习那么难吗  那我秋招怎么办😭