我这边是一个更高级的hr保温的，最初找我们投的hr应该级别不够，或者是组内的人。他们告诉我他们是看不到面评的，保温的hr说保密，而不是说没有权限
查看原帖
点赞 2

相关推荐

06-10 22:09
顺丰集团_HR(准入职员工)
点赞 评论 收藏
分享
05-30 08:57
门头沟学院 后端
点赞 评论 收藏
分享
06-16 22:34
门头沟学院 全栈开发
麦当劳南京研发中心发育史
2020年左右，麦当劳在数字化上面临的局面很尴尬：看看别人，移动互联网已经火得不要不要，老百姓习惯了手机支付、扫脸、餐厅一体机点餐，竞争对手也都在拼命优化体验，就连对门的肯德基都领先一大截。看看自己，麦当劳中国还在使用全球总部提供的系统，点餐时连注册个账号都是很有老外特色的”邮箱注册“，真是货比货得扔。餐饮本就是一个竞争激烈、比拼效率的行业，这样下去不就GG了嘛。好在有中信这个当时占比42%的大股东在，麦当劳中国区的运营还有自主权的，不需要像其它国家那样完全遵从总部。从市场业绩到移动互联网浪潮不容错过等等一系列角度，经过一系列地battle并决策通过之后，又从途牛、满帮等企业挖了一堆骨干，麦当...
投递吉利汽车分公司等公司7个岗位
点赞 评论 收藏
分享
06-18 13:19
已编辑
武汉大学 Java
点赞 评论 收藏
分享
06-16 20:06
长安大学 产品经理
kpi面都是谁在谈啊？？？
总结一下我的 KPI 面谈体验：它像一个精心设计的仪式。在这个仪式里，你需要充分表演你的 “反思”“担当” 和对更高目标的 “渴望”，同时接受一场关于你过去工作 “量化价值” 的审判。它既像一场考试（考你完成度），又像一场谈判（谈你未来的 “卖身契” 目标），还夹杂着一点心理按摩（虽然效果存疑）。每次出来，我都感觉身体被掏空，脑子里嗡嗡的，一半是复盘没做好的懊恼（哪怕完成了 99%，也会盯着那 1%），一半是对未来更高目标的焦虑。最搞笑的是，明明谈完感觉身心俱疲，还得挤出笑容说：“谢谢指导，收获很大，下个季度我一定努力！” 心里想的却是：赶紧结束吧，我只想静静！你呢？你们那边 KPI 面谈是不...
kpi面有什么特征
点赞 评论 收藏
分享

牛客热帖

更多
正在热议
更多
# 26届的你们有几段实习？ #
7131次浏览 125人参与
# 你后悔自己读研吗？ #
5363次浏览 138人参与
# 你被哪些公司秒挂过？ #
13123次浏览 150人参与
# 月薪多少能在一线城市生存 #
6396次浏览 127人参与
# 如何提高实习转正率？ #
6085次浏览 110人参与
# 你认为哪些项目算烂大街？ #
5281次浏览 133人参与
# 你以为的实习VS真实的实习 #
6773次浏览 98人参与
# 你小时候最想从事什么职业 #
101892次浏览 1758人参与
# 最难的技术面是哪家公司？ #
4105次浏览 44人参与
# 机械校招之路总结 #
91912次浏览 1888人参与
# 如果可以，你希望哪个公司来捞你 #
107297次浏览 528人参与
# 找工作时的取与舍 #
80781次浏览 574人参与
# 大厂面试初体验 #
16097次浏览 100人参与
# 如果公司给你放一天假，你会怎么度过？ #
17940次浏览 129人参与
# leader认为你工作不认真怎么办 #
32385次浏览 151人参与
# 新凯来求职进展汇总 #
40563次浏览 107人参与
# 你想留在一线还是回老家？ #
49350次浏览 508人参与
# 拼多多工作体验 #
29662次浏览 201人参与
# 当下环境，你会继续卷互联网，还是看其他行业机会 #
114284次浏览 793人参与
# 面试等了一周没回复，还有戏吗 #
136940次浏览 1228人参与
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务