最大的区别是薪资和福利待遇以及通勤

满打满算也是实习了三个月，在知道部门没有hc后，我的转正期望就此破灭这三个月陆陆续续完成了一些需求，足够包装简历了，而且临近9月，我也打算离职跑路，回学校all in秋招。但是现在有个问题，我要怎么提离职这周的需求都还没搞完，而且上个月才走了一个实习生，mt前几天还跟我聊起这回事，请广大牛友给我一些离职的好借口吧

只实习 或者是没有转正机会 做好交接工作就直接 提申请。该走走 不要考虑那么多。毕竟 你不干有的是帕鲁干

面试迟了大概半个小时。说是前面的人没面完。好像他们面试是专门留一天面的。自我介绍，做题。面试官问我会啥，说就是走个流程。leetcode 打家劫舍。主聊项目，考察对 VLM 的理解，CLIP的理解。问Long CoT 如何定义？32k及以上。反问工作强度和业务应用。很累。面完直接第二轮。高强度面试wok。部门老大面试，没做题，感觉是业界大佬。聊强化学习，其中有个点是把 rollout 阶段把全错的样本部分替换为对的，让模型可以进行学习，问“和DPO有啥区别”？这样不是off-policy了吗？ on-policy 的优势是什么？GRPO的缺点很大，必须是可验证的query，开发问题，例如报告生...