//9月28更新，昨天刚投团子大客户合作，今天就收到一面通知（？，这种大厂劳力岗都是海面的吗，目前10个面了////9月27更新，好像拼多多的多多买菜流程到面试了，但是还没发邮件，姑且算约面了吧////9月26更新，面了京东，原来是实习转正岗位，怪不得能给我发面，问问京东采销转正概率大吗////9/25更新，东哥发面辣，秋招第一个大厂面，感激，至此算上ai面一共8个一面，无二面////9/24更新，前两天面了tcl的ai面，明天约了好未来实习转正的一面，还是没有一个二面出现////以下原文本人浙江某省重四非，两端制造业中大厂实习，运营岗八月中开始投简历，目前有多益海外运营一面寄游卡运营一面寄吉利海外销售一面寄农夫山泉行销一面九阳电商一面一共五个算ok吗，照这样下去能找着公司要我吗，一个二面都还没呐😨😥（投了四五十个，还有六七个过初筛的）//

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

本人秋招从八月份就开始看，因为双非本，想着笨鸟先飞😭😭。到现在已经投了150+公司，到现在测评做了十几份，周一下午突然通知中核的简历通过了，周二早上10.一面。特别开心惊喜，随之而来就是巨大焦虑，开始查中核面试问什么，翻找自己过年就买好的正装。（特别紧张）一面就是个人情况，所以没什么悬念通过了。但是签到的时候还是被吓到了：杭州站点面试，签到的时候发现表格里面全都是浙大硕士😨😨😨最恐惧的一集（本人计量），所以周二收到二面邀请的时候特别兴奋，但是也很焦虑，晚上一直反复准备面试内容。结果第二天下午二面，B组的我被A组拉去面试，结果除了问为什么选择我们企业这个问题之外，全部都是专业知识。（本人绩点比较低，只有3出头）问了四五个都答的磕磕巴巴，出来之后就感觉完🥚了，然后就是没见到后续，上官网一看已被放入人才库😇😇😇难受了两天继续加油吧，继续投简历做测评准备面试😭也祝大家都可以收到心仪的offer

发面经攒人品bg双九+中厂实习一面：自我介绍。问项目，没问实习的项目反而问了黑马点评，一个稍微有点出乎意料的问题是如果想在数据库中给优惠券加数据该怎么保证一致性。手撕：一个有手就行的BFS。时间30min二面：自我介绍。问了点实习的项目，但好像兴趣不大，后面还是问黑马点评。手撕：布隆过滤器。时间30min主管面：非常详细地问我对实习项目的架构的思考。聊天。时间60min结果：1145和25h定律生效，主管面通关，求尽早被捞。