一句话结论Java 方向：第一份实习，优先大厂；第二份实习，优先能写进简历的核心项目。大厂 Java 实习（优势）技术栈正统Spring Boot/Spring Cloud、MySQL、Redis、MQ、分库分表、网关、配置中心等都是面试必问、跳槽通用的技术，学到就是硬通货规范吊打小厂代码规范、Code Review、分支管理、发布流程、监控告警这些东西小厂基本没有，但大厂面试非常看重简历含金量极高有大厂 Java 实习 = 简历基本不会被刷面试官默认你：基础还行、能干活、好培养转正路线清晰实习表现好 → 转正 offer不用再跟几万人挤秋招缺点：可能只做 “增删改查”、业务模块深度不一定够，...

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大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...