昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

华为今年开奖真的贻笑大方了，本来就是一直在泡池子，泡出来一坨shi，蚌埠住了随便一个大厂开的都比华为多的多，华为真的太让人失望了！华为总包，按15薪算，另外还有一个月加班费，但第一年只有半年肯定拿不满。看了一圈，今年好像都这样，硕士14级都开不到，开个侮辱价，真不知道为什么还要去华子了，完全没有必要已经是华黑子了！

27届Java后端，11月开始投实习，到现在只有1面，是项目太水了么，加一个简单的ai大模型相关的项目可以么？谢谢各位佬😖

当今，AI 发展势头迅猛，已逐渐渗透到我们生活与工作的方方面面。无论是微信公众号的推文、招聘市场的岗位，还是各类广告与短视频，都能看到 AI 的身影。比如《AI 生成古诗词动画的操作指南》这类教程推文，“AI 产品经理” 这类新兴岗位，腾讯元宝 “10 秒扒光视频号文案，同行已偷偷省下 500 小时” 的宣传语，以及 “年度好用 AI 大赏” 主题的短视频等等。除此之外，AI 大模型的种类也愈发丰富，我所了解的就有 DeepSeek、Kimi、豆包、腾讯元宝、文心一言、通义千问等。越来越多人开始青睐这些 AI 工具，不可否认，它们确实为我们的生活和工作带来了诸多便利。今天，我想浅谈一下自己所了...