最近又在招实习生了，HR推给了我不少简历，说说我对于投简历这件事的一些看法。与之前不同，原来企业是广撒网，然后海面决定留下谁。现在投递的人太多了后，提高效率，如何让简历脱引而出反而是很重要的一步。基本上简历过了，给offer的概率就很高，只要你别面试太差，多数都给offer说说，我心中好简历的「实习经历」是什么样子质量＞数量：无论长期或短期，我们更关注“你具体做了什么+收获什么能力”。（通常说2～3段实习经历就可以了）例如：负面案例：堆砌5段1个月实习，只写“协助整理资料”正面案例：即使2个月实习，写明“独立输出竞品分析报告，被用于部门决策”。工作内容匹配度警惕“无效刷经历”：与岗位无关的实习...

一点消息没有，我也不想考研😭😭

目前投300试试水，2面但都是小厂，打算赶紧看看八股，学一下go开发丰富简历，暑假正式开始找实习。

可以每小时自动查看应聘状态，状态更新自动发送邮件状态码对照表Python源代码：（修改UID 、PASSWORD 、EMAIL_FROM_TO、EMAIL_AUTH_CODE 为自己真实信息即可运行） """ Huawei Recruit Monitor – 2025-06-08 • 每小时自动登录华为招聘门户 • 监控字段IV_DATE提前（INTERVIEW_TYPE字段消失）即发 QQ 邮件 """ import time, json, requests, traceback from datetime import datet...