经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

快一个月沟通300次，要简历30次，面试三个全挂😭日常实习难度这么大吗？找实习找到道喜破碎。是我简历太烂了吗？求指教。

真没招了  原来是卖课的.. 把我的感动还来...

主包当前只拿到了两个算法offer：一个是拼多多的算法实习生一个是荣耀的大模型算法实习生当前犹豫点在于：- 不知道pdd进去之后是做什么方向算法- 有点担心让做搜推相关的算法，我对搜推完全是零经验- 更想做和大模型相关的工作，但是荣耀实习的含金量没有pdd强求求各位佬给点建议有没有哪位佬比较了解pdd算法实习的工作内容的，一般是做什么方向的算法————————————————————————————————————————补充一下，多多是自然语言处理方向的算法实习生，这个方向一般是做什么内容，完全不了解引流： 阿里巴巴，字节跳动，京东，美团，快手，新浪，搜狐，百度，网易，万集 象帝先 AMD ...