一面：全程50min，八股30min，算法20min1. innodb引擎的rr级别，age是普通索引，id是数据库主键，递增字段。事务A：begin；T1 select * from user where age = 20；（2个结果）T3 select * from user where age = 20；T4 update user set name = 'name1' where age = 20;T5 select *from user where age = 20;comit;事务B：T2 begin insert into user values('name2', 20); comit。请你分别告诉我T3-T5各有几个结果?2、3、32. TIME_WAIT 状态原因？ack至少丢失一次；防止建立历史连接3. 设计一个抽奖系统，每个用户可以抽 m 次，奖品个数为 n，每个用户最多只能中奖一次，大流量场景下如何设计，可以支持百万级并发抽奖？从接口、逻辑、扩展方面依次回答了。4. 算法：130. 被围绕的区域======================================================================二面：全程 40min，项目 15min，算法 20min，反问 5min1. 自我介绍2. 说下实习干了啥？大致介绍了下，然后说的实习难点3. 接口重构做了什么？说了过程，说了上线策略4. 你们后端服务大致拆分了几个服务？为什么那么拆分？5. 慢 SQL 治理的过程和原理？6. 其他记不清了7. 算法：LCR 084. 全排列 II。中间看成了全排列，5 分钟秒掉结果调试半天没有输出，经提示有重复数字。抠了半天抠出来了======================================================================三面：总共 70min，实习+项目+八股 20min，算法 50min1. 自我介绍？2. 实习工作？3. Netty 为什么快？4. 详细说下 NIO？5. 各种其他问题，记不清了6. 算法：31. 下一个排列总结：栽在三面了，唯一一次原题没写出来。当时写 hot100 就没细看，感觉这题有点难，结果唯一一次出原题我还没写出来！

od面经 bg:双非非目标，非科班转行，经验3+，java开发 3.31 收到机考链接 4.2 完成机考，机考分数320 4.3 性格测试 4.8 hr面，问了40多分钟，没通过，换部门第一次HR面问的问题： 每份工作的离职原因 项目有哪些困难，怎么解决 项目人员配置 都跟哪些人员协作，过程中有哪些困难 为什么选择华为 对这个岗位认知 职业规划 家庭情况 期望薪资 4.14 HR面，随便问了几句，三五分钟，未通过，换部门 4.16 HR面，问了离职原因，怎么转行的，在找哪里的工作，最后通过，让准备技术面 4.22 技术一面 1.知道哪些线程安全的集合，都是怎么保证线程安全的 2.项目中怎么用多...

事情是这样的：前几天吃饭的时候和组里的同事聊天，一位工作了三年的老员工(没错，在互联网你在同一家公司呆三年就算是老员工了)和我们说最近面试的时候明显感觉用ai的人变多了，最离谱的是一个老铁用手机ai搜，然后眼镜反光被看到了，他说他也不好意思提醒就这样面完了。还有是写个代码题然后写完问思路和意思然后回答不上来的。可取之处：AI现在挺好使的我自己写代码也经常用AI，所以首先是力推大家用ai的。再比如写简历，或者面试遇到不会的问题都可以参考一下ai给的结果。可能取之处：据我了解，现在很多公司的笔试都有人用ai去作弊，特别像是摄像头就一个的情况，卡一下监控死角就可以大胆的用ai做一些问答题或者填空题啥的。我们那时候哪有这个条件，我秋招那会当时的ai还是傻傻的，只能硬着头皮自己做。我觉得这个问题还是得辩证的去看，别人用你不用虽然你良心过得去但是offer可能要没了，当然大佬除外。我原则上是非常不支持大家笔试用ai的，但是如果你没有原则的话那你就可以用了。不可取之处：面试用ai个人觉得不太好，不是良心问题哈，是太容易被发现了，你用ai那个眼神就不对，眼睛在左右动读ai给的答案，太容易被发现了。还有就是算法题问一些细节也容易被发现，如果简单题的话问题应该不大，但是简单题正常也用不着呀。

在百度日常实习了快5个月了，之前还在一个独角兽实习过几个月。这边mentor和leader对我都挺好，做的东西也变得核心起来。所以暑期就也没咋准备。但现在看好多兄弟三四段实习，有点犹豫要不要再换一家。