先说说这个训练营是什么东西，官方的宣传大家可以自己去携程招聘公众号看，对于我一个26届的前端新人来说，这个训练营的核心吸引力就是：无需面试，通过做项目答辩也有拿到暑期实习的机会。4月24日开营，课程学习后，4月30日至5月14日是全情投入的大作业时间。5月20日，我们小组完成了答辩。三天后，5月23日，我接到了携程的OC（录用意向电话）——答辩通过了！ 电话那头确认这是一个Offer Call，问我有没有接受暑期实习的意向，只是因为我之前没投递校招，需要补一个测评。我欣然照做，5月26日收到并当晚完成了测评。然后，是漫长的、令人心焦的沉默。我想过这个测评可能会挂人，但我又觉得已经oc了，也付出...

这是来招人的还是来恶心人的😅

这是多缺人 随便答的都过了

其实这位同学问这个的目的，其实还是想问怎么找一份好工作。找工作其实，就是投简历，然后面试，面试通过拿offer。自己学习的话，我认为有两种学习路线：（1）自己在学校认真学技术，到该找工作的时候根据自己会的做出一份简历出来，然后投简历找工作（2）先做出一份高质量的简历出来，然后根据简历上写的东西，搞明白了，然后投简历找工作接下来针对这两种方式，优缺点以及使用场景为大家分析一下先学技术，再做简历找工作这种学习方式估计是大多数人的一种方式。但是现在这个环境（八股文化盛行），都会导致大家不管学多久，一年还是两年，做出来的简历都大差不差。为什么会出先这种情况呢，就是大家在临界找工作的时候，不管是会还是不...