找到了一个亚信科技和亿迅科技的测试实习，一个是外包，一个是电信的子公司，有点内包半国企，请问这两个offer哪个比较好呀？

一、基础指标不合格（直接淘汰）身高男性＜160cm，女性＜155cm（紧缺人才可放宽，但需用人单位特批）。案例：2024年某考生身高158cm（女），报考普通岗位被刷，后因博士学历经特批通过。体重BMI超标：男性＞30或＜17.5，女性＞24或＜17。隐藏雷区：男性BMI≥28且空腹血糖＞7.0mmol/L，或糖化血红蛋白＞6.5%也淘汰。血压/心率血压：收缩压≥140mmHg或＜90mmHg，舒张压≥90mmHg或＜60mmHg。心率：＜50次/分或＞100次/分（非生理性）。案例：考生因面试紧张致血压145/95mmHg，复检未过错失资格。二、内科检查（这些疾病直接淘汰）心脏疾病冠心病、心...

lz秋招时签约了白云信科（白云机场信息化中心可以理解成） 岗位是系统运维 一开始想着去国企躺平了后来不想去 回来卷开发春招开始投 开始面 先后拿了科大讯飞 携程 海康威视等offer 跟白云信科解约违约金怒掏5k知识星球进一个星球100+  大大小小去西安线下面试交通成本500+  郑州易盛信息1000（一开始说报销 至今还未报销 呵呵🙂）漫漫求职路 处处皆坎坷

每年事业编体检季，总有人因为转氨酶指标卡在合格线外焦虑。有人熬夜背题刚进面试，结果卡在肝功能上；有人笔试成绩不错，却因为体检前喝了顿酒导致指标异常。今天咱们就掰开揉碎聊聊，事业编体检中转氨酶到底咋算合格，真不合格了又该咋办。一、转氨酶合格标准：看懂这两个数字事业编体检用的是公务员体检标准，转氨酶主要看两个指标：谷丙转氨酶（ALT）：正常值上限通常是40U/L，部分实验室可能放宽到50U/L。谷草转氨酶（AST）：正常值上限一般是40U/L。具体咋判定呢？ALT ≤40U/L，AST ≤40U/L：直接合格，不用复查。ALT在40-76U/L之间（即超过40但不到2倍上限）：需要复查，同时AST...