为什么面试造火箭？面试的时候，我有个习惯，我会先描述一个具体的问题场景，让候选人设计方案，同时让候选人聊聊如何解决这一类问题。因为这样和候选人探讨具体场景的具体方案，可以很深入的讨论细节，考察实际的系统设计能力，防止他夸夸其谈，询问如何解决这一类问题，能考察是否具备深度思考和抽象能力。例如服务的full gc 非常频繁，半小时一次，如何解决这个问题，你有哪些思路？谈谈GC问题有哪几类，优化GC参数有哪些方向？例如优惠券领券活动有库存限制，有总库存和日库存，系统并发度最高 1W TPS，要求设计一个扩展性强的库存系统？为什么要这样提问呢？因为解决问题的能力和突显你的能力同样重要。解决问题要看结果...

boss上100多个沟通（大中小都有），只有10个不到要了简历...一个面试也没有。小东西想请大佬们看看，求指点，是不是项目太简单了。目前背完了八股但是leetcode100还没怎么刷，我自己有点想笨鸟先飞，哪怕是个中小厂实习也好。。绝对没有急功近利的意思，听劝，  求亲喷

最近很多同学问我，投了算法岗基本都没有回应，怎么办，投了后端的岗位基本都没有回应，怎么办，等等。同样类型的问题非常多。其实答案就在谜面上，非常简单，合理的拓宽自己的投递范围就可以了，让自己有更多的投递机会和笔面机会，不要在一棵树上吊死。其实不同方向上准备的内容重复度非常高，所以大家在自己的主力方向上可以选择一个备用方向， 譬如阿里系两个志愿你可以第一志愿选择自己更想去的，二志愿选择一个竞争相对更小一些的。美团三个志愿你也可以选择两个后端，一个测开，或者一个后端，一个测开，一个客户端这样去搭配。这样做可以让你的投递变得更加的合理，更快的拿到好平台的offer，先解决了有没有的问题，再解...