遇到个喜欢拷打但会认真给建议的面试官，不会的还会引导思考，体验非常好每个问题都拷打到底层实现，然后问点不常见的细节，发现我不熟悉的就说不会后，告诉我说其实他们并不在意能不能说出正确答案（能说出来当然最好），他们更希望看到候选人有自己的思考，比如：不知道 1+2 等于多少但是学过 1+1=2敢尝试推，即使推错了也没事，毕竟对应实习和应届生而言，都会有人带，你不会有人给你兜底印象非常深刻，给的建议深深印在🧠里了

我先用最简单粗暴的方式，对市场上的互联网公司做个分层：第一梯队抖音、阿里/蚂蚁、腾讯第二梯队百度、美团、携程、小米、拼多多、京东、快手、网易、滴滴第三梯队贝壳、B站、爱奇艺、得物、Boss直聘、微博、360、满帮、货拉拉、哈罗、去哪儿、途虎养车第四梯队不知名的中小互联网公司，如，唯品会、虎牙、搜狐、斗鱼、美图等。第五梯队创业公司假如一个叫小王的码农在上面每一家公司都干上两年，那么，从上往下，这两年工作经验对“小王”简历的背书依次变弱。我这个分层简单来说就是按照市值、业务体量来排的，因为在互联网行业，规模几乎等于一切。小厂想变中厂、中厂想变大厂、大厂想变成更大的厂，公司越大越容易赚钱，当取得垄断...

没错！经过一番努力面试发疯，激情回答HR各个问题，终于让HR看上了我（bushi）今天也是当上了网易互娱的校园大使，从此走上接触游戏大厂的巅峰！我每天都干什么？-疯狂骚扰HR并问她：游戏设计师到底看中候选人哪些点？？？🤑🤑🤑🤑-疯狂把HR说的话码字下来后发到我的候选人qun里！（请看图①，欢迎进来找我一起玩！！）-每天都在搜集一些游戏行业的tips给到大家（请看图⑥）本大使能给大家带来什么？-想要做一个能给大家带来帮助的大使！（认真脸我可以：协助修改简历｜协助跟进简历后台流程（需要使用我的内推码）｜协助修改志愿or个人信息｜探秘一些HR不能告诉候选人的东西哈哈哈具体大家看看图吧哈哈！欢迎大家留言找我内推哈哈哈！or获得投递小芝士！！

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