他们各个说什么体制好,是真没见过体制领导,没有任何培养体系,就是用命令口吻要求你做事,你问他他就给你阿巴阿巴,任何有用的都说不出来,有时候他说的每一个字你都认识,说完你都不知道说得是不是一件事。再说技术栈,尤其tob,界面不行,全是深蓝黑配色,别人搞大模型他也要搞,搞出来的像个人工zz,问个问题5秒出来给你答非所问。见过一个工程项目1w+代码没有任何一行注释吗 再说流程,跟别人说个需求,这周一说,一周能出来都算不错
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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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