1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

新手27届日常实习是这么找的么     

感觉都是秒拒呀

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，本硕985研二无实习无项目，暑期2个月突击有机会进大厂开发岗实习吗？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：yt哥您好，我本科是某末9数学专业，研究生是本校计算机技术，目前研二。学过C++，Java，基本的专业课也都学过，但是掌握比较水，全都忘完了。然后基础规划也不好，目前才开始学mvc，springboot什么的（前端三件套也看视频学了一些简单的），才开始尝试做第一个项目。平时帮老师做杂事写论文混日子，平时也不会规划，自控能力也一般，力扣题也没刷几道。最近有点自闭了想重新努力一把，但是时间也不多了，...