管培生（全称管理培训生），是一些大企业“以综合方面培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是面对应届毕业生。培养阶段划分——从“适应“到”实践”的递进式培养1、文化学习：快速理解企业使命、价值观和行为准则，增强认同感和归属感。2、业务知识与技能：掌握核心业务知识、行业趋势及产品特性，提升实操能力。3、轮岗实践：需在多个核心部门（如技术、产品、运营、市场等）轮岗，深入了解企业运作全貌。4、定岗深化：轮岗结束后，结合个人能力与岗位需求，定岗至管理或专业序列，进入长期发展通道。优势与挑战优势：快速成长通道；高薪酬与福利；优质资源倾斜；人脉与行业积累等挑战：高强度竞争与淘汰压力；轮岗适应性要求；企业承诺兑现风险等目前京东已开启2026管理培训生项目（TET）招聘计划面向对象：2026届本、硕毕业生岗位方向：综合方向/产品方向/物流方向/技术方向工作内容：先轮岗再定岗，轮岗半年后将结合公司需求和个人意愿双向匹配完成定岗内推码：XI9RCO内推链接：https://www.nowcoder.com/link/jd_glpxs

hello啊，牛客的家人们！朋友们！ 我依稀记得我大四那会儿，没什么课了。 进入了写毕设和论文的阶段。 时间充裕得很！！ 于是我疯狂投简历、面面试、然后……  被虐得体无完肤😅  几年前，作为一个刚入门前端的小白， 我以为我已经掌握了“八股文”， 直到面试官开口——  “说说你对闭包的理解？” “Vue3 的 Composition API 和 Vue2 有什么区别？” “你是怎么优化页面性能的？” “Promise.all 和 Promise.race 的区别是啥？”  我：……（脑子瞬间断电） 所以为了不让自己白被虐一场， 我决定把每次面试中让我卡壳、懵圈、怀疑人生的问题简要记录下来 希...

作为一个搞华子招聘的哈哈哈，毋庸置疑包有华子的哈。不仅校招，社招也是一样，学校好的bug容忍度都高一些。其次像比亚迪也不用说了吧，公认的了。还有tplink、华子的死对头中兴等都是出了名的哈哈哈。

1.自我介绍2.这两个项目是自己找的还是老师安排的3.集合里hashmap和concurrenthashmap有什么区别 基本说出来了，感觉细节不到位4.多线程里线程的创建方式都有哪些5.arrayList和linkList的区别6.反射里，如何获取一个类里的方法7.spring里涉及到的设计模式有哪些 只想起来了单例模式与动态代理模式8.你开学大三了是吧？你能实习多久？9.单例模式有哪几种？10.jvm对内存的区域划分有哪些？11.jvm内存中那些地方不会发生OOM?12.CMS垃圾回收器和G1垃圾回收器有什么区别？ 这个忘了13.jvm里的垃圾回收可以通过哪些方面进行调优？ artha进行...