毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

比例好低啊，就两个面试

情况: 目标院校, 杭州, 前端开发岗位, 有几年经验, 瑕疵: 机考:显示手机监控未开启7分钟; 但是电脑录屏跟监控有持续开启候选人澄清: 平时玩手机的时候放下手机手上就自动锁屏了，成肌肉记忆了, 在编辑器上写完代码切回去的时候才看到提示代候选人求捞哈, 杭州有可以走的部门可以找我哈!