说个薪资福利类最易踩的画饼坑把，这类坑的核心是承诺与实际不符，但是后期维权难度大。模糊薪资范围，招聘写月薪 8k-15k，入职后发现只有 8k，问起来HR就说 “看个人能力”，然后全程没提能力考核标准。还有口头说 包吃住，实际住宿扣押金、吃饭扣餐费，甚至社保按最低基数缴，一算下來到手工资比预期少 20%。最牛的是空头福利，承诺年终 1-3 薪，季度奖金，就是不写进合同，然后年底以公司效益不好为由不发，让员工无据可查。避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！所有薪资、福利要求书面确认，要么写在 Offer 里，要么让 HR 发文字消息留存。入职前问清社保、公积金缴纳基数和比例，以及住宿、餐补的具体扣除规则。

15傍晚走的内推投的简历，两个小时后就约面了部门介绍，没有自我介绍手撕：第k大的数，快速选择秒了秒了之后让写一个场景题的业务伪代码，大概就是并发扣减库存。说了下思路用乐观锁版本号实现，但是具体的伪代码写的不是很好，面试官叫我回去再研究研究项目：说一个最大的亮点：讲了秒杀方案，Redis预扣减+MQ异步改库存。面试官说业务选型不是很好，这个比较适合12306这种多平台售票，用户等待时长过长了。问我是不是网上学的，我说是（那也没这个能力自己想啊）八股：线程池核心参数，cpu密集核心数，io密集核心数，然后问cpu100ms io500ms问多少核心数。最后一个没见过，反问也是让我自己下去搜，查了一...

xdm大家投递简历是不是就近投啊，还是说只要跟专业相关都投啊，万一有一个非常远的线下面试怎么办啊？坐十几个小时火车也要去吗 ？

1.A项目当时设计的时候，你有定一些目标吗？针对缓存，定一些目标2.核心的系统为什么会让你们这个实习生来做？3.为什么设计了这个四套缓存啊？4.缓存淘汰策略是什么呢？缓存淘汰策略5.你缓存的容量是多大呀？6.为什么设计这么大的缓存？7.怎么算出来这个，比如说缓存应该有多大呢？8.为啥预留这 30% 到 50% 啊？9.还有哪些点需要考虑的？这是一个上线到实际线上的一个缓存系统的话。10.还有哪些场景考虑11.数据一致性的问题，你们这个是具体是怎么做的？12.你觉得就能解决这个数据不一致的问题吗？13.你们这种设计对用户会有什么影响？14.如果说某一个时间或者某一个场景，你的这个缓存都失效了，会...