请问主管面问薪资了吗
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2025-06-25 投递2025-07-01 ai面2025-07-14 一面一面:我有问过身边几个朋友最近小鹏的面经,都和我完全不一样,经历仅供参考。无八股无手撕,无压力面,纯项目。约的晚上很晚的时间,总时长40min。首先说我内容做的很详细,但全篇只问了我第1个项目的事情。问题1:你在这里面的担任,做了哪些工作我脑子抽抽,滔滔不绝讲了10min,背景、创新、方法全讲了一遍。面试官没有打断。问题2:左右相机建立的点怎么判断是同一个追问:在候选角点密集且有噪声的情况下,如何确定一对一对应,以便进行后续优化。追问:如果共识区只取一半参与计算,那和中间重叠的部分就会被排除,导致原本应有的 overlap 消失。追问:如果左右分开管理,可能会出现一边优化得很好,到另一边由于边缘等因素优化质量较差的问题。回答:把我问住了,我的设计确实没有很好的考虑这个点,只是实现了预期功能,没有更深一步考虑追问:特征点在转移到另一个相机后位置发生明显偏移,你会调整这个位置,还是等最后的大BA统一优化?回答:没有专门在这一步进行调整,处理方式比较简单,确实可能存在优化空间。问题3:角点不明显的场景也有改善?回答:虽然没有这方面内容,但我没直接说,而是拿了一部分之前的工作往这方面的东西去靠。我的方法两相机视角差别大,特征点的匹配效果不好,做过这个问题的相关研究。文章的创新点里也考虑了这部分内容问题4: C++ 多线程和内存方面的了解(不算是“考”八股)回答:底层理解不深,但平时会用到,比如基于开源算法时会参考已有的互斥锁等资源保护做法,我本身在效率和内存上没有做特别多优化问题5:平时调试的逻辑回答:分模块逐步修改,边改边测中间结果,避免一次性大改造成混乱。提取核心功能写 demo 单独验证,通过再整合进系统,并举了替换描述子的实际例子说明。追问:c++这样的话还是比较麻烦,要是Python的话会简单回答:我笑着说是,然后又简单讲了一个虽然工作量很大,但也能做到的例子他笑着跟说,经常Python10分钟就搞定,c++写几个小时,最后一跑起来还挂了😂最后 HR 认真介绍了他们部门在做地图相关工作,我顺势问了自动驾驶的趋势,聊到了端到端和传统方案。大同小异,端到端为主,传统方法更多起兜底作用。考虑到时间太晚就没有问别的。结果大概两天内出,后续还有一次技术面和主管面。整体感觉很好,面试官态度很友好,也是这段时间唯一一个夸过我的HR。
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这段经历收获满满,面试官和HR都超有耐心,分享一下我的超绝hr!开始是6月初的时候,华为odHR李郗铭老师在牛客网联系了我,当时我即将毕业正处于职业规划调整期,和李老师简单沟通后,他对岗位和行业的介绍特别清晰,态度也很亲切,让我瞬间有了沟通的兴趣。准备了一段时间笔试后和李老师沟通了,七月初收到了笔试邀请,三道题,难度不算刁钻,涉及的算法题和分析题都在我熟悉的范围内,顺利完成后很快收到了通过通知。进入面试环节后,hr流程推进得巨高效,一周内先后完成了一面、二面和终面:初面的技术面试官和我深入聊了项目中的技术难点,还分享了团队的解决方案;复面重点考察业务思维,面试官给的案例分析让我打开了新思路;终面的leader不仅问了职业规划,还结合行业趋势给了很多成长建议。全程HR李老师都在同步进度,提醒注意事项,让我完全没有流程上的焦虑。7月中旬进入谈薪环节,HR给出的薪资包蛮竞争力的,还详细解释了薪酬结构和福利体系,甚至主动帮我梳理了目前的职业诉求,建议特别中肯。最重要的是offer审批流程就两三天!其实对华为od的加班也是有耳闻的,李老师也提到了周六很有可能要加班,而且月末周六默认加班,但是其实我还蛮期待的,谁会和双倍工资过不去呢哈哈哈哈!最后这个经历让我对行业有了更清晰的认知,也感受到了团队的专业和温暖,必须再次感谢所有帮助过我的老师!🥰🥰
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