电子信息硕士，参加运营商和中通服的秋招，面试大概30分钟，先是的初步面试，AI面，这个很容易过，然后是的第二轮，现场面试多对一，首先自我介绍，聊了聊对公司和岗位的看法，还讲了一个我做过的项目，以及在运营商实习的经历。面试官特别关注我的项目，问了不少技术问题，所以简历上的技术点得牢记在心，不然面试时答不上来就尴尬了。像通信网络、人工智能、数据处理这些项目，面试官特别喜欢问。如果后面岗位要调整，可能会让我去做解决方案经理（负责政企渠道）。 面试有两种形式，一种是单面，就是一个面试官对一个人；还有一种是群面，好几个人一起回答同一个问题。 说说面试的情况吧，一般要面试两到三轮，有自我介绍、半结构化的问...

第一个实习真的很难找，很多企业直接不要大三的，在boss上沟通了一百多家，一共只投出去了10份左右简历，求牛友们出出主意😭😭😭

大家来接好运吧！  

我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求，面试的学生多了，我慢慢发现：那些能快速拿到offer的学生，和那些总在面试后就没下文的同学，差别往往不在能力本身，而在于怎么突出自己的亮点。其实，每家公司招实习生，基本都需要快速到岗，也就是说，一旦一家公司放出实习生的需求，就代表这个需求是真实的，一旦面试通过，大概率就需要马上入职。而找工作，无非就是突出自己的亮点，从而吸引HR看上我们。那么，怎么突出自己的亮点？很多学生找工作时，总觉得自己没啥经历，没啥可写没啥可说。但其实，亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议：第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小，也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...