前言背景是把近来看的管理相关书籍(书籍附文末)和个人思考进行了梳理。在这里顺手把个人关键角色转型的核心分享给大家，希望对大家有所帮助。至今经历过的三次关键角色转型：从新手到团队骨干从团队骨干到虚线组长从虚线组长到一线主管本着大道至简的初衷，以下是角色转型的3个关键点：核心：思维转变(重中之重)能力：其次是技能补充（如果已知技能可以提前储备）时间：基于角色的时间管理关键角色成为团队骨干思维转变(重中之重)：主人翁意识：具备主人翁意识，不要只着眼于自己的一亩三分地。结果导向：任何事情以结果为导向，适当的“吃亏”。超预期交付：不仅限于完成明确的任务。补充技能：项目管理能力：协作、沟通、排期和任务管理...

以后他玩游戏不陪我的理由又多了！！！

这是什么意思😰

大家好，今天分享这个的目的是不让大家焦虑，因为很多人总是认为硕士毕业几年后就能年入60w，其实大部分人都是普通人，薪资大部分在20w~30w左右的样子。薪资的高低与你去的企业、行业、城市、岗位等都有关。1、机械的汽车行业搬砖，机械博士毕业，一线城市，对象是硕士毕业，两个人加起来的年税前约70w。2、家电行业现在基本已经饱满了，没什么发展空间，而且利润低，竞争大，薪资待遇也很一般，我第一份工作就是在家电行业，工作两年后实在看不到希望，目前已转行，机械硕士毕业，工作4年，薪资27w。3、机械本科，工作八年，三线城市，税前年入25，冶金行业leading company，技术岗位小管理层一枚。4、机...