自我介绍+实习工作介绍1. Java 常用垃圾回收器介绍2.JUC 包含哪些核心包?请介绍一下3.讲解信号量、CountDownLatch 的用法，以及它们的底层实现，同时说明 AQS的实现原理4.方法 A 通过this调用带有注解的方法B会怎么样?5.浏览器输入 URL后，会发生哪些具体过程?6.HTTP 与 HTTPS 的主要区别是什么?7.建立 HTTP 连接后，请求是如何传递到后端程序的?8.Nginx 有哪些常用的负载均衡策略?9.设计登录接口需要考虑哪些方面?除功能外，还有哪些非功能性设计要点?10.分布式场景下，如何保证数据一致性?11.手撕两道 Hot100 原题最大路径和滑动窗口最大值

1.代码题：一个方法，给一个目录文件，切成n份，假设只包括英文大小写，英文标点符号，英文数字，不能在句子中间分割，只能在[，。？]切分，且切分之后的n份文件长度大小尽量均匀2.这个函数应该怎么做一个黑盒测试3.怎么评估这个函数的性能4.怎么用一个二进制文件去测5.重复地去运行它，通过什么来判断性能是好或者坏，是否达到预期6.你说多次执行，那执行一百次，也要拿到一百次输出，那你怎么去判断结果正不正确7.比如说，统计每一份的长度，但其实有这样一种情况，对某一个输入，切出来的结果是均匀的，但是不代表这个函数的实现是一个通用的，能对绝大部分文件均匀起来切分起来的逻辑，这种情况你会怎么去做一个校验8.项目中介绍一下，觉得最有挑战性的点是什么9.怎么确保不超卖的10.为什么用了redis就不需要考虑超卖情况11.redis单线程能做到这个程度，你知道它底下技术上有哪些优化吗12.比如说自己在代码中写一个hashmap，存在内存中，去查询的话其实也是基于KV数据结构去查的，那为什么我在这上面写的还是不能跟redis比，你刚才说的那些是一个必要条件，但不是充分条件，我想知道一些更深的13.我看你用了rabbitMQ，是用在哪个地方14.那你们怎么去测试这个场景的15.你用jmter去做压测，假设你发现往上加user，你发现QPS不会往上涨了，这时候怎么去判断是输入端的问题，还是说使用jmter的机器问题导致请求没发出去，怎么去分辨

一面完大概十天约了二面，二面的时候，面试官全程不开摄像头，但是技术交流的挺好的，该答的都答上来，整体面试难度不算简单，最后也没有手撕。反问的时候，问什么时候有反馈，他说现在缺实习生，通知hr下周给我结果。然后隔了一天就发感谢信了。真不能理解为什么现在找实习这么难，已经快绝望了。

【醒醒吧！别再一股脑扎进后端了！2025计算机就业真相大揭秘】还在幻想“后端=高薪稳定=技术核心”？醒醒吧！现在的后端赛道已经卷成了绞肉机，985/211的学霸们算法岗挤不进去，转身就杀进后端“降维打击”；连硕士大佬都放弃科研梦，拿着扎实的系统功底和分布式项目经验，轻松碾压你苦学三个月的Spring Boot。你以为你在卷简历，其实你只是在给985硕士的offer当陪跑！更扎心的是——后端岗位早已严重供大于求。大厂HC（Headcount）砍了一轮又一轮，中小厂更是“一个萝卜十个坑”，面试官手握几百份简历，清一色985+项目+实习，你连简历关都过不了。即便侥幸上岸，起薪也不过15K-20K，加班到凌晨是常态，35岁危机近在眼前。说白了：后端现在就是“高门槛、低回报、高淘汰”的三高陷阱！但！计算机就业真的没出路了吗？错！真正被严重低估、极度缺人、薪资不输后端的黄金赛道，早就悄悄转移了——🔥 **前端**：别再以为前端就是切页面！React/Vue3 + TypeScript + 微前端 + 低代码平台 + WebAssembly，现代前端早已是工程化、架构级的技术战场。大厂前端HC充足，中小厂更是求贤若渴，应届生起薪轻松20K+，资深前端年薪50W+比比皆是。关键是——竞争小！985学霸看不上，算法转岗嫌“不够底层”，反而给踏实学技术的人留足了空间！📱 **客户端（iOS/Android）**：移动开发真的凉了吗？大错特错！鸿蒙生态爆发、出海App狂潮、AR/VR新场景崛起，客户端工程师成了香饽饽。尤其iOS，人才断层严重，一个能搞定SwiftUI+性能优化+跨端方案的开发者，大厂抢着给30K+。Android在海外更是刚需，薪资涨幅跑赢后端不是梦！🧪 **测试开发（测开）**：别再把测开当“点点点”！如今的测开=自动化+效能工程+质量中台+DevOps，Python/Go/Java全栈写脚本，CI/CD流水线信手拈来。大厂测开岗常年招不满，HC多到HR主动挖人，应届生起薪对标后端，3年经验轻松30K+。关键是——压力小、稳定性高、35岁照样吃香！**现实很残酷：后端已成红海，前端/客户端/测开才是蓝海！**那些还在死磕Java八股文、背Redis底层原理、刷LeetCode到秃头的人，可能还不知道：隔壁学前端的同学已经拿下了3个offer，搞iOS的室友入职即配期权，转测开的学姐每天准点下班还涨薪30%……**别用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰！**2025年，选对赛道比盲目努力重要100倍。与其在后端的血海里当炮灰，不如抓住前端、客户端、测开的人才红利期——竞争小、需求旺、薪资高、前景稳。现在转方向，你还有机会成为“稀缺人才”；再犹豫半年，可能连蓝海都要变红海！**记住：风口不在你熟悉的舒适区，而在别人还没挤进去的缺口里。**放下对“后端光环”的执念，拥抱真正缺人的赛道——你的简历，值得更好的选择！