全程大概50min，先自我介绍，问实习经历，然后八股，最后手撕1. 哪个项目比较熟悉？2. 医疗平台项目是做什么的？有哪些模块，你负责的是哪个模块？3. 为什么采用基于DataBase级别的租户数据隔离？4. MySQL体检记录表结构设计？5. MySQL索引数据结构？相比于其他数据结构的优势？B+树如何支持范围查询？6. B+树和跳表的区别？为什么MySQL不用跳表？7. 假如MySQL事务超时了, 如何排查？8.MySQL update语句底层原理？9. Buffer Pool有哪些区域，分别是是干什么的?10. Buffer Pool有什么机制能够保证不会因为一次大查询把所有的数据都替换掉？（不会）11. 项目中多线程如何使用的？线程池参数有哪些？执行原理？拒绝策略？12. 如何保证线程池中的任务不丢失？13. 项目中多个业务公用一个线程池还是分多个线程池？分析这两个方案的优劣？14. 如果线程池使用后，没有达到预期效果，你会如何排查？15. 如何排查java中的死锁？手撕：二叉树最近公共祖先反问：部门业务，简历有什么可以优化的地方（回答简历亮点不够突出，没有亮点，写的比较简单，最好突出一些自己负责的部分）

秋招临近，看到别人有大厂实习经历，自己却还在找实习的焦虑当中！确实容易产生内耗。这种‘落后一步’的感觉我是真的可以感同身受，别怕，你不是一个人这么想。”没有实习经历，绝不等于秋招‘一点希望都没了’！公司秋招的时候，实习经历的确是非常亮眼加分的项目，但绝不是唯一的标准，甚至不是最重要的标准！他们更看重的是你的基础素质、学习能力、解决问题的能力、沟通协作能力、对行业的热情和理解，以及你的发展潜力。 简历筛选是第一步，但进入面试后，面试官更关注的是你如何思考、如何表达、如何应对挑战。即使简历上没有闪亮的实习，你依然有机会在笔试、面试中用实力打动他们,有时候白纸反而是优势！这意味着你有更强的...

base 杭州5.30投递6.9 一面 当天约二面6.11二面6.12 约hr面6.16 hr面6.17 oc，书面offer

刷了一两个月上岸帖，终于到我啦字节整体给我的感觉很好，也算是得偿所愿拿到了梦情offer。真的很感谢我的hr小姐二面挂了以后立马帮我推给了新的部门，并且在我每日的询问下不厌其烦帮我推进查进度。最后一共5技术+1hr上岸（不得不夸字节的效率 Timeline：5.6一面 5.10二面 5.12三面 5.21四面 6.03五面 6.9hr面 6.11offer 感觉找实习除了实力运气也很重要，碰到好的hr和知音面试官也是不可或缺。字节的面试官给我的感觉特别好，基本都是全程微笑 本人非科班，专业是人工智能，去年暑假找人工智能岗位的实习被挂麻了，缺乏经验和刷题是一方面，但感觉人工智能比较卷学历和pap...