一面刚开始收到通知还有些奇怪怎么是测试？后来去官网看发现第一志愿被淘汰了，测试是第二志愿（笑哭）。首先自我介绍。面试官问我你这个平时的课程好像不涉及测试吧，了解测试理论的基础吗？平时做项目会思考测试方面吗？如果让你去测试主要从哪些方面入手？了解软件测试的分类吗？了解自动化测试吗？你觉得哪些场景适合自动化测试，哪些不适合？软件测试用例的设计方法主要有哪些？平时有没有用一些AI工具来辅助做一些修改验证的工作？反问。总体感觉一般般，毕竟测试接触比较少。

其实真正适合在大厂活得舒服、还能一路往上走的人，往往不是最聪明、最拼命那一类，而是**拎得清、扛得住、又不丢自己**的人。首先，你得能接受**规则大于个性**。大厂像一台精密机器，流程、规范、汇报、对齐都是日常，能沉下心按体系做事，不总想着特立独行、抱怨条条框框，才能站稳脚跟。其次，抗压能力要真的强，项目赶、需求变、背锅、加班都是常态，玻璃心、一碰就崩的人很难熬出头。再者，得有**目标感和执行力**，知道自己要什么——是镀金履历、攒资源、还是冲晋升，不内耗、不摇摆，该争取时敢伸手，该扛事时不退缩。但最重要的，是**心里有杆秤，不被大厂彻底同化**。能在光环里保持清醒，知道哪些是平台给的，哪些是自己的本事；忙得再狠，也留一点生活和情绪给自己，不把工作当成全部价值。这样的人，既能借大厂的平台发光，又不会在体系里弄丢自己，才最容易一路顺、走得远。

4.2 高德打车-质量能效自我介绍项目拷打http与https区别tcp与udp区别http三次握手过程线程与进程进程通信方式你使用过哪些进程通信方式在写代码时死锁是什么，发生原因数据库事务特性编程题：给你一串数字（1对应A，26对应Z）让你写出这串数字所能代表的所有车牌号（类似leetcode93.复原IP地址）场景题：给一个纸杯子，该如何对其进行测试反问高德面试体验感不是很好，手撕编程最后也没撕出来，面试官似乎比较急，每个问题挨得很紧凑

点击就送，面试没难度单休，节假日上班再调休前6个月去一线轮岗站柜，后续培养区域经理（国内）或国家经理（国外），有点大饼的味道双非少1k提供双人公寓本质oppo外包，第一年和本手（oppo的人力公司）签合同，第二年开始和代理商签合同