我整理了一点我的问题，不知道有没有热心网友愿意解答。涉及到隐私的可以不用说，谢谢大家。1.你现在的公司是？2.你的岗位和业务线是？3.如果算上加班，你的时薪大概是多少？4.你们这里流程完善吗？工作中的无用功多吗？5.你们公司的其它福利有哪些？比如员工旅游，台球厅，健身房，食堂这种？6.你觉得压力大不大？加班频率和强度大概怎么样？加班的时候是干自己的事情，还是强度拉满？7.同事之间是有日常会经常交流还是大多数时候都闷头干自己的事，出了工作不说别的话，也不一起玩？8.领导PUA严重吗？有官架子吗？

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好像在德国被问到太多次，你喜欢你的专业吗？你喜欢你的工作吗？在梅奔做测开一年半了，一开始很有热情，觉得有意思，等到上手了熟练了又觉得无趣，每一天都在摆烂摸鱼，熬时长，因为最后也留不下来，所以mentor自然也对我没有什么期待，他也觉得我作为中国人跟德国人心态很不一样，很焦虑压力很大，所以平时特别关照我，他也看得出来我对这份工作没有那么热爱。但他真的就是充满热爱，这是他做测开的第十年。回国接的大厂offer也是同样的工作，心里真的不喜欢，但是这种就业环境下，可能人真的不配说喜不喜欢吧，如果我在国内说，我不喜欢这个工作我不干了，大家都会觉得我疯了。但如果在德国，我说我不喜欢我不想干了，大家都会支持你，告诉你人一定要找到喜欢的工作。好像大家不做人久了，已经忘记怎么做人了，忘记自己还有美好的生活，还可以有爱好，还可以享受生活，还可以对职场pua说不。    

在平凡的一天下午，接到了某个hr的电话，没想到竟然有一天还能面宇宙厂，结果一面就挂了，虽然本来就半截入土的水平，这下算是彻底被埋了...（1）拷打实习，除了考察你对业务的理解外，公司整体项目的结构、整个任务流、上流怎么运行、下流怎么运行，还有QPS等比如我以前实习组是搞优惠券的，如果要发给一个人优惠券，一般是在数据库对应表中插一条记录就好了，我还真没怎么关注过具体怎么消费这个券......（2）让你设计一个排行榜，怎么做？（Zset）（3）第一名，300分，第二名，290分，现在第二名做了个任务升到300分了，怎么让他变第一，然后让原本的第一变第二？（分数+时间，这样后来升上来的肯定比前面的高...