坐标信安专业女生，大三下求职迷茫中😭坦白说自己技术底子很薄弱，代码、漏洞攻防这类完全不会，本身也实在提不起兴趣，安服、运维、渗透这类传统网安技术岗，真心不想硬凑上去入坑。想问问各位前辈、同专业的学长学姐：安全合规、数据安全这类岗位，对技术要求会不会低一点？零基础小白好不好入门？长期发展有没有前景、稳不稳定呀？另外也想虚心请教下：如果彻底不想走技术线、不做传统网安开发和攻防，信安专业女生还能转行走哪些靠谱方向？ 有没有门槛友好、不用硬啃技术、适合女生长期做的岗位推荐？真的太迷茫了，眼看身边同学都有着落了，自己还在原地打转，求路过的大佬、过来人给点真实建议，孩子太需要指路了🙏#信息安全 #信安...

真没招了，三月才开始准备八股和算法因为没想到不仅大厂笔试过不了小厂也根本鸟我，笔试都不愿意发一个，心里心存侥幸说即使没实习好好磨炼技术再做一两个rag、agent项目去秋招，但是我现在投暑期实习就感受到秋招的寒气了，完全不觉得是金三银四而是铜三铁四😭😭😭，怎么办完全没招了，最近焦虑到学都学不进去每天都在投简历

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...