一面 30min 项目 八股八股Vue和React之间区别平时会用到Webpack的哪些功能rem是相对于哪个节点进行计算的是否了解逻辑像素和物理像素二面 28min简单聊聊项目 无八股项目中哪个对个人最重要及原因前端性能优化的方案用过什么各项目优化改动对应的具体量化指标三面 hr面 25min选择前端岗位的原因刚进入实习时遇到的不懂或困难的事情实习第一周的学习方式对加班的看法及应对方式休闲时间的兴趣爱好性格、优缺点的评价岗位技术、工作地点、行业选择上的规划去哪儿网的了解程度目前是否收到其他offer或处于面

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

部门群早上炸锅：“谁拿了我抽屉的巧克力？”部门小伙伴发通知：“请勿在公共区域晾晒军训服。”（？）原来是有人去参加亲子军事营晒黑了带回来纪念品。群里有人发图：我家娃抱着我说“爸爸别走”，我含泪出门上班。配文：“国庆是亲子时光，节后是亲公司时光。”leader突然冒泡：“大家状态如何？”全员秒回：“非常好！”只有我发了个熊猫头表情包：生无可恋。leader回了个👍，我立刻切换成奋斗脸。群里最后一条是：“今晚聚餐不？我请，为了治治节后抑郁。”我们火速响应：为了心理健康，必须去！

1. 首先是自我介绍，介绍两个项目，还有项目的难点2. 如果要把项目加白天黑夜怎么做3. map有什么特别的，遍历有哪些方式4. JS new 一个对象内部是什么样的没了，全程我在说比较多，感觉像kpi，只面了二十分钟