看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

是不是双非基本找不到工作

实习半个月了，总结一下工作感受：1，虽然要做很多基础的工作，耗时间且不需要太多技能，但是想来每件事都很有挑战性；2，大家都追求精益求精，力求做到严谨且高效。确保交出去的文档绝不出错，企微沟通也会想着怎么让对方快速准确接收信息，再小的事也会做到尽善尽美；3，大家都性格开朗，在一起有说不完的话，会把整个团队的事当作自己的事，主动推进项目进度；4，自己有很多需要改进的方面，不管是工作方法，还是与人沟通。后续的工作希望能够做到主动沟通和严谨细致，梳理工作思路，端正工作态度，全身心的把团队的工作做好，就算不能成为一个优秀的实习生，至少能有所进步。