更新：已OCtimeline: 5.8一面——5.16二面——5.20三面一面(回忆版60min)：进程、线程、协程线程什么时候会发生切换进程的堆和栈函数调用的栈帧IO多路复用select poll epoll红黑树map、vectorunordered_map、哈希表智能指针、左值右值、指针和引用tcp三次握手、为什么要三次new和定位new一些场景题忘记了手撕：快排、链表反转二面(30min)：无八股无手撕只问了开放问题三面(10min)：hr面常见问题许愿oc让我和东哥做兄弟吧

为什么呀，为什么别人都有面试，而我没有，我看别人投字节，投腾讯都会有人理，我也投了，一直卡在测评，投了一个月了只有一个美团面试，真的要崩溃了，求佬给点建议啊

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...