今天给大家分享的是一位粉丝的提问，嵌入式开发3年被裁，失业后才发现技能单一求职碰壁，二本学历如何快速找到下家？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：您好我在北京一家无人机公司做嵌入式应用层开发，就是基于Linux的C++编写应用程序，干了3年现在被裁员失业了，找工作发现嵌入式软件的岗位都要求stm32 freertos经验，或者就是音视频方向经验，可这些我都没接触过，Linux驱动也没做过，目前处境希望尽快找到下一份工作不知道现在学习stm32 freertos是不是好一些。看起来岗位挺多的。我学历是二本21年毕业的。Yt回答：21...

hr为了KPI演都不演了

是谁通过面试结果不去，我恨你们

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...