之前投实习的时候，大多数好企业hc相较于投递人数少之又少，这时候就有各种奇奇怪怪的理由会挂人1 常见的的第一学历筛选，双非案底跟一辈子2 地域，是否是本地的，不给你出房租你能不能留下来。本地的还可能会考虑你离公司多远3 实习目的：刷一段实习还是愿意一直干下去4 看你不爽，就是单纯聊天看你不爽，八字不合不同频，刷掉5 面试官没吃饭/心情不好，研究表明在低血糖的时候，人会做出很多奇怪的决策6 群体刻板印象，可能是性别、地域、某个学校或者比赛人群，之前招聘人员对这一类人群有刻板印象，可能会投射到你身上7 衣冠不整，线下面试，衣服脏的，头发很油屑多，还有臭味最后数不过来了，hc少求职者多的情况下，面试官的主观情绪就会影响招聘结果

1. 介绍一下你在上一份工作中主导的最复杂的项目，重点说你的技术决策和遇到的最难的问题。答：二面开场，考察技术主导力和系统思维，不是简历复读回答结构：项目背景（一句话，规模，你的角色）→ 核心技术决策（为什么这么设计，有没有考虑过其他方案）→ 最难的问题（具体说，不能说"遇到了很多困难"）→ 结果和反思面试官会顺着你说的细节追问，只说你真正主导过的，每个技术决策背后要有理由结尾可以说"如果重来会怎么改"，体现技术成熟度2. 请解释C++中的内存模型，happens-before关系是什么，它和多线程编程有什么关系？答：C++11内存模型定义了多线程程序中...

这几天面了几个公司。一面全都过了。今天去中兴，一面很顺利，当天直接进了二面，是综合面。hr问了一下期望薪资，我本来base很高。然后说了希望要20-30%涨幅 ，感觉他们根本给不到会不会被卡啊？

目前为止做过的最简单的笔试题，40min全部做完，编程AK，选择题有些不确定