笔试时间：2026年3月25日往年笔试合集：2023春招秋招笔试合集2024春招秋招笔试合集第一题：乱序数据解析题目小红书数据库中有用户编号、用户名称和用户经验三个字段，其中：用户编号为 1 到 10^9 间的整数，且唯一；用户名称为长度不超过 10 的非空字符串，且仅由小写字母构成；用户经验为 1 到 10^9 间的浮点数。现在，你已经获取到了 n 条用户数据，每一条用户数据由：用户编号、用户名称、用户经验三个部分组成，但顺序是混乱的。请按照：用户编号从小到大排序并将排序后的用户数据按照：用户编号、用户名称、用户经验的顺序输出。输入描述输入一个整数 n (1≤n≤10^5)，表示用户数据的数...

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小米oc了，但是在犹豫去不去。如果接受的话，小米正职待遇太差了，而且也不是互联网大厂，不确定这段经历对于秋招的背书有多大。算上餐补实习薪资5100，感觉太低了，并且岗位是中台开发，会干一些杂活，而且没有专门的mentor，和纯后端有一定区别。但是如果不接受的话，害怕接下来找不到好的offer，暑期0offer。图一是我简历上的项目和所学知识，图二是JD。实习的岗位不垂直，对秋招帮助大吗，该不该去，去了之后能胜任任务吗？

最近在工作里，大家都在讨论 vibe coding，工具也是百花齐放，cc，codex，trae。它确实提高了开发效率，但有时也会发现，明明生成的测试用例都通过了，但是交付后效果依然很差；变量名，项目结构完全没有按照规章来，太过发散；ai听不懂人话，需要多次返工，不仅没有增效，反而让leader觉得做事不仔细。也就是说，很多人只是用起来了，而不是用好了。真正把它用好，关键不在“让模型多写一点”，在于先想清楚边界。第一，先分清需要处理的是“项目”还是“模块”。如果只是一个边界清晰、输入输出明确的小模块，vibe coding 的效果通常很好，因为上下文相对稳定，模型更容易收敛到可用结果。但如果是...