看了不少资料，也问了不少师兄师姐，下面把谈薪的技巧分享一下，欢迎补充：1. 做好谈薪准备：提前通过某show，某客，某脉还有师兄姐的信息了解往年的价格开多少，明确自身优势，并用数据量化，同时设定好心理价位，包括底线薪资和理想薪资。2.避免主动报数：当HR询问期望薪资时，不要直接回答，可以反问HR该岗位的薪资结构和范围，或者公司对应届生的统一薪资标准，让对方先亮出底牌。3.合理表达期望：如果手里有其他offer，可以告知HR，说明比较满意的公司开出的薪资区间，同时表达对该公司的认可，表明只要薪资差距不大，还是会优先选择该公司。如果没有其他offer，就结合行业和岗位情况，说出自己的期望薪资，并说明是在合理范围内。4.巧妙应对压价：如果HR以经验不足等理由压价，可回应自己在相关项目或实习中取得的成果，证明自己的能力接近社招初级水平，希望对标市场合理水平。若HR坚持低价，可询问晋升调薪机制。5. 关注薪资构成：除了月薪，还要了解底薪、绩效比例，年终奖浮动范围，福利补贴等情况，如住房、交通补贴，股票期权等。6. 注意谈薪态度：保持诚恳、礼貌的态度，避免使用强硬或威胁性的语言，即便薪资未达预期，也不要表现出失望或傲慢。

校招谈薪时，电子信息工程专业的可以先了解行业内同岗位、同水平的薪资范围，心里有个底。面试时，若被问到期望薪资，别一上来就报最低价，也别狮子大开口，结合自己的项目经历、技能优势，比如参与过嵌入式系统开发、掌握了某种热门芯片技术等，有理有据地提出合理薪资，同时表现出对岗位的热情，让HR觉得你是既专业又值得的候选人。很多时候可以看出来，觉得有机会可以要高点。要低了反而会被认为没勇气。

家人们，两个都在成都歌尔精英计划和中兴ssp，选哪个好一些呢？薪资都比较满意，主要是工作强度

两面都通过，会有个笔试，难度不大，有佬知道他家怎么样嘛