26届的秋招马上开了，有的像大疆的正式批已经开始投递了。然后我就一直在想关于薪资的问题，我看好多牛友们有分享自己是什么类型的offer（白菜/sp/ssp），因为这几个区别最大就在薪资上吧。有的牛友们也说如果有一个sp的话，可能别的后开的offer就会涨。然后我就在想，在最后跟HR他们谈的时候，是需要跟HR他们透露自己现在有什么拿得出手的高薪offer并且是什么价格么？如果不是的话那这家怎么知道你有别家的sp或者ssp然后给你开的更高啊。还是说HR大概率也会问你手头还有什么offer，但是HR会问这些offer现在开了多少价格吗？还需要告诉是哪一家开的吗？

本来我周四周五各写了一篇，但想想重复内容太多，有点儿啰嗦了，所以决定以后按周写，这样不会太繁琐。因为我们部门要对接产品，要长期办公室和实验室两头跑，所以在实验室也有一个工位，又领了一套电脑，说是以后要一大半时间待在实验室。实验室要带手机进去的话必须下载一个安全管理APP，目前只支持鸿蒙4.0以上的系统，所以用其他手机的同学想在实验室使用个人电子设备只能再买一台华为的手机，买个便宜4.0当工作机或者干脆换主力机都行。（用了几天，长期用非鸿蒙的朋友可能不太习惯，因为有一半的软件没有，有的软件有一半适配很难评，比如牛客好像就无法发布文章和编辑，谨慎选择）。这周完成了所有非技术的学习培训，关于交通报销我提一下，飞机可报二等座，高铁动车可报一等座及以下，火车可报软卧及以下，另报200行李托运费，所以以后来的朋友可以托运行李加做一等座，可以舒服一点。目前给还没有接触正式工作，下周再看看。（附夜宵图）

今天面了游戏策划岗位，最后面试官说：“没有游戏策划的思维，多看看游戏拆解分析”，就感觉寄了，呜呜呜。😊

某度的同事离职了，换上了闲鱼的头像（头像文字：不要再问我了，我已经离职了），这个哥们入职也就半年，但是被+1+2领导俩次关进小黑屋谈话真是恶心至极，当然原因都是被老人坑的，一个很难的需求，最难得部分交给了我这个同事做，他一个新人当然做不好了，所以导致需求完成周期延长了很多，而且领导还一直怪他不报风险。自大这以后，只要是给我这个同事需求，我同事从开发第一天就开始报风险，他自己也戏称他是风险哥。同事要走了，祝我同事前程似锦，感谢最后的时间还给我解决bug