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纠正:这不叫学生思维
- 对于看似缺乏契约精神的做法,往往是学生被贵物学校、辅导员、导师以毕业相逼不允许学生实习
- 对于沟通offer满口答应,直接原因是如果不满口答应,你们hr就会把offer给别人,直接原因在你们,根本原因在我不干有的是人干。
- 对于要求涨薪或者跑路去其他家,有能力的人追求更好的地方是自然之理,就好像hr总是想排序挑出最好的人一样。
为什么hr和学生的矛盾以前没有这么激烈?因为以前不需要有实习也能找到工作,甚至是比较好的工作。现在没有实习连实习都找不到。人从来没有变化,变的是环境,别指望学生体谅hr的工作,体谅公司。谁来体谅学生?
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