那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

所以这样的打招呼，真的不好吗😇 无面无面无面😇投了好多了

主包是26毕业生，本来躺在床上美美打开抖音打算开始享受自己的暑假结果看见26秋招提前批已经开始了手贱一搜看到大家已经26考公复习第二轮考公秋招两手抓提前批投递10+公司了我的建议是以后大学也不用读了，高考完就开始秋招了，暑期实习转正一步到位，实在不行就开始幼儿园入学提前批，从小开始培养，成为真正的管培生