HR和实习生明明是互相成就，怎么现在两相生厌？根本原因是"HR思维"的锅！如果HR再不改掉这样的思维，未来HR将失去更多的亲人。 HR思维具体体现在哪些场景呢？ 1️⃣通知应聘者走流程准备笔面试，之后毫无征兆也没有事先沟通的结束流程。 2️⃣约好了面试时间，但临时取消或直接放鸽子。 3️⃣到处打广告，声称有很多hc，实则诱骗应聘者投简历完成自己的KPI，之后直接筛掉简历。 4️⃣面试前一切正常，面试后应聘者询问进度就已读不回玩失踪。 5️⃣唯学历论、唯科班论、唯实习论，要求应聘者有高学历、科班出身、有实习经历，对不满足要求的应聘者不屑一顾。 6️⃣自以为权势滔天掌管应聘者生死，将自身的所有过错全部推到应聘者身上，并发帖教训应聘者，妄图得到认同并享受居高临下批评别人的***。 … 一般情况下出现以上这些情况之一也就意味着你木琴的生命走到尽头了，看似自己风光无限，殊不知是大意失亲🐎……HR痛失家人的功劳簿上有没有你浓厚重彩的一笔呢？