（没录音录像不记得顺序了，但问题大概就是这些）17min+1.自我介绍2.ArrayList和LinkedList的区别3.介绍下hashmap（面试官让讲实现，我一下子没想起来直接把概念干上去了）4.有哪些线程安全的集合，如何使用（只答上了一个concurrenthashmap）5.AOP在项目中如何使用的（我答的是把业务逻辑各个部分进行隔离balabala，但面试官表情有点犹豫）6.MySQL的索引7.什么时候索引会失效8.索引是不是越多越好9.什么情况下不推荐为数据库建立索引10.ArrayList和LinkedList都是线程不安全的，如何让他们线程安全呢。（这个给我问懵了没答上）11.优化SQL12.MySQL为什么使用B+树作为索引结构13.让我讲讲项目的亮点，我讲了用了websocket实现协同编辑等着面试官追问，结果他直接就说没有问题了。14.反问。问了面试有几轮，又问了哪些地方需要改进。第一次面试很多问题明明知道但嘴巴说出来就是磕磕巴巴的，一些没想到的问题面试一结束一下子就想起来了。还是太紧张了。感觉有点像kpi面，但是多半也有可能是面试官看我太菜了后面问题就随便出了。感觉凉了。面试官和hr一起进会议的，态度都很好，面试体验也很不错。但我还是很紧张。早上九点面试六点钟就睡不着起床背八股了。

这篇文档我主要以提出问题为引，逐步揭开大部分企业选用微服务架构的原因。其次我会写下单体架构和微服务架构的区别，也就是我们自己的玩具单体项目（比如苍穹外卖，黑马点评）与企业里大型微服务项目的区别。1. 什么是微服务架构？和单体架构有什么区别？单体架构我们以最常见的电商系统为例。假设这个系统有（用户业务，订单业务，库存业务，支付业务）。如果是单体架构，所有的业务代码都会放到一个代码库里，打包为一个独立应用。所有代码运行在同一个进程中，共享一个数据库，部署时作为一个整体发布。本质：“all in one”，系统是一个不可分割的 “巨石”。 ┌─────────────────────────────...

我是第一次找实习，这也是我第一次面试，直接给了我极大的震撼。全程面试时长6分钟，从头到尾都是面试官在介绍公司的情况，比如实习可能会通过Cursor等AI工具进行开发，没有问过我简历的任何内容，没有算法题、八股、项目经历。我询问为什么不问我简历的内容，他的回答是我们实习生没有经验，问一些CRUD没有意义，这些Cursor都可以解决，问了也没有意义。这真的靠谱吗还有具体的薪资100一天加13的餐补，如果连续20天有产出有1000的奖金，今天没有产出就只有50块钱的餐补，连续一周没有产出就会解除合同。需要线下试岗一天，内容是给我一些任务，并教我怎么完成。看完成情况来决定签不签合同。据面试官的说法是之前招进来的体现思想比较超前，有自己的想法，不服从公司的安排。画的大饼就是会教我们企业级别的技术比如多线程。想询问大家的意见，从我的了解来看这是不正常的。

一、自我介绍雷区1.无重点罗列常见范式“面试官你好，我叫xx，目前在xxx公司负责xxx，做过的第一个项目是xxx，当时主要是 xxx，然后我通过xxx，结果达成了xxx。第二个项目是xxx，当时主要是xxx，然后我通过xxx，结果达成了xxx。再之前在xxx公司负责xxx，做了xxx项目..”从这标题就知道大概率是对面试官的无效输入，就跟我前面发的怎么写简历那篇文章说的一样，你需要在短时间内给到面试官你的亮点，而不是把简历再读一遍。2.与面试的岗位无相关有些经历其实可以匹配不同岗位，跟针对不同岗位投递岗位一样，自我介绍依旧一个模版套全部，那也是一个无效信息。比如我曾面一个产品经理，对方把自己...