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小兄弟,你这个成绩可以,我也相信你真的能做出来,但是你简历写的太差了。 hr一天看那么多简历,你需要让他注意到你的简历。现在简历写的问题比较多,我看了一下b站这段
任职期间粉丝量提升了近1万,这听起来不错,但hr想知道这1万是怎么来的。你用了什么策略?做了哪些具体的内容策划和推广活动?这些粉丝是怎么吸引来的?有没有具体的案例或者数据来支撑你的说法?
提到了进行数据分析,挖掘粉丝需求,但具体是怎么分析的?用了哪些指标?分析出来的结果怎么用来改进内容?你得让人看到你的分析工作是怎么直接影响运营决策的。
你说你工作效率高,信息准确,但hr怎么知道呢?你得给出具体的例子,比如你是怎么快速整理达人信息的,怎么保证信息的准确性,有没有遇到过什么挑战,又是怎么解决的。
你提到了通过微信和合作视频公司讨论每周短视频内容,监督质量,但具体是怎么讨论的?质量是怎么监督的?有没有具体的流程或者标准?这些内容创作的细节得让人看到。
每周使用Excel进行数据整理,周报分析,你是怎么具体使用的,分析出啥了?啥都没说, 经历挺不错的,简历写的太差了。改吧,改不好再找我
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