看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

一个面试都没有，请大家锐评一下简历，不琉璃心    

目标中小厂就行， boss200+沟通投出去 6份简历 1面试😫要了简历就没后续了，是不是简历写得不好，求大佬帮我看看简历提点建议🥺

⌚️投递时间：5.12👋一面（技术面）：5.26🤏二面（技术面）：5.27✌️三面（hr面）：5.28无oc，hr面挂很多都记不太清了只挑了些印象深刻的发出来了一面（5.26）：面试官说话特别好特别健谈，鼠鼠一个社恐都被他带的说了很多主要是看项目，然后根据项目问了些项目相关的知识点以及情景题：（可能因为我的技术栈主要是vue，而他们团队用的react我没学所以问的八股少点？）看了下项目中ts的使用axios的封装根据axios的封装问了点节流看了下echarts做的图表问请求的数据如何处理的（我做了点缓存就说了说），其他的问题记不太清了简历中有写了解node是自学的吗为什么node只学一部...