有人懂京东招聘的事儿吗。我是国庆完就三面然后显示评估中，泡了快俩月十一月底回到简历筛选。之后被别的部门捞起来约面过但我没面，今天看又回到三面评估中那个界面了。有大佬懂这是咋回事儿吗

一份优质的嵌入式应届生简历，需紧扣岗位核心需求，做到专业聚焦、亮点突出且逻辑流畅。首先要夯实技能板块，精准罗列与嵌入式相关的硬技能，重点体现对 C/C++ 编程语言、STM32 系列芯片、FreeRTOS/RT-Thread 实时操作系统的掌握程度，明确常用外设协议（SPI、I2C、UART 等）及开发工具的实操能力，不堆砌无关技能。其次要强化项目与竞赛经验，优先呈现嵌入式相关实战内容，每个项目需说清核心职责、技术方案及量化成果（如调试优化效果、项目获奖情况），展现从方案设计、编码实现到问题排查的完整能力，贴合应届生实践场景。再者教育经历与荣誉需精准匹配，突出嵌入式相关主修课程、学业成绩及专业...

没错哈哈哈，入职了一家初创公司，因为公司在一个园区里面，面试的时候是在园区的小花园里面的，当时我以为整个园区都是我们公司的，后来入职之后才知道我们只是其中的一个办公室，当时早上来填完信息之后，ld让我随便选一个工位（此时我才知道公司没几个人），而我，就是技术部门唯一的一个。后来，公司陆续招了新人进来。现在技术部门有五个人左右，两个全栈开发，一个算法，两个嵌入式。

整整十多页的邮件，各种笔试、面试通知 ，感谢信，简历挂，招聘广告，还有当时让我喜出望外的两个offer，尽管秋招已经结束了，每天还是会忍不住去刷新一下邮箱，感觉已经养成了肌肉记忆，那段茶饭不思地盯着邮箱看一整天的焦虑的日子大抵是再也忘不掉了😢