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老员工一个月8万,外面有同水平的,他只要5万,那你肯定得裁老人然后招新人进来。招进来后,外面又继续内卷恶化,又有同水平的说他3万也能干,那你又要裁员再招性价比更高的,以此类推。降本增效,对内施压加班,你不干有的是帕鲁,要是受不了,刚好自己离职,省的我裁员还要赔钱,外面多的是想进来的,几分钟就收到一百多份简历,还都是名校。内部产出增加了,人员就又冗余了,于是还可以再裁员一部分,把工作压给“自愿加班的帕鲁们”,走一个招一个
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